勤能补拙，勤奋可以创造一切。但有些人认为，现在工作环境比过去先进多了，生产力也比过去大大提高了，时代已经改变了，天道必未酬勤，勤奋已不再是职场中制胜的法宝，我们需要的是享受生活并等待机会。
是的，如今这个时代的确与以前不同了，但并不是说勤奋越来越不重要了，而是恰恰相反，人要想在职场中获得成功，勤奋依然是必不可少的一种美德。
在职场中，很多人花费很大精力来逃避工作，却不愿花相同的精力来努力完成工作。他们以为自己骗得过上司，其实，他们愚弄的只是自己。上司或许并不了解每个员工的表现或熟知每个工作中的细节，但是最终会看到结果，而升迁和奖励是不会落在对工作不认真的人身上的。
相反，如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得上司的器重，同时也会获取一份最可贵的资产——勤奋，而这将成就个人。
新加坡著名的实业家和银行家李光前在谈及其成功的原因时说：“一半靠勤劳及健身，一半靠幸运。”
李光前是一位勤奋的企业家。创业初期，他每天凌晨4时半就来到胶厂，督导工人进行工作，有时还亲自动手示范。他几乎每月都到马来西亚巡视各地的办事处与胶厂，直至退休，从不间断。他深入基层，及时发现问题，及时给予解决，使业务持续不断发展。
现代化的管理对员工提出了明确的要求——“勤奋”。牛根生曾说：“千斤重担众人挑，人人头上有指标。”这句话可谓是一语中的。领导者在每个员工头上都悬了一把“刀”，只要他们有所懈怠，不需要领导者亲自动手，那把“刀”就会自动掉下来。
所谓“人人头上有指标”的意思，就是对每一个员工要用绩效量化，用利润导向，也就是说，现代管理的核心要求分工明确，责任到人，每个人都不能偷懒，丝毫容不得怠慢工作。比如，一个电视机制造厂的其中一道工序是将显像管从一条流水线搬到另一条流水线上，这项工作有3个人做，速度大约是每人2分钟搬3个，一天做6个小时。这活并不难，似乎也不太累，但绝对不能有工人偷懒，否则，就会影响下个环节。其他的工序和产业，也大多如此。
现代企业对员工提出了明确的要求，比如，责、权、利要非常明晰，指标层层分解，层层负责，奖罚分明，员工待遇的高低完全取决于目标完成及制度执行的过程与结果，所以，在工作中如果想做一个懒惰的员工，各项制度会让你无处藏身，也无从立足。
当然，人勤奋地工作有时也难免觉得苦和累，如果长期处于这种状态，人可能会对工作厌倦，甚至放弃。然而，我们要说的是，勤奋并不是要人一刻不停地工作，把自己弄得筋疲力尽或导致低效率。工作累了的时候不妨花上几分钟放松一下，给自己紧张的大脑“换换挡”，或适时地奖励一下自己，比如度个假休息休息，这都是非常重要的。
人只要自己掌握了一种好的处理工作的方法，有劳有逸，工作效率就会提高，所以说，偶尔放下工作，奖励一下自己，会“刺激”自己更加努力地工作。
