入职体检代检入职者跟招聘岗位的匹配程度

2019-08-03 12:53:08

复查体检在正常不过了,在各类体检中都是非常常见的,人有失手马有失蹄,只要不是彻底毁掉这次机会,那么你还是很希望的,机会只有一次,如果排除体检注意事项以外的事情,剩下的就是你本人真的存在某些疾病,这个时候需要找个健康的人代替自己体检,是比较明智的选择,毕竟你自己也不能确定是否复查合格,专业的事情交给专业的人来做,成功率大大的有的。复查一般只需要复查不合格的项目,任何体检都是这么个规律,担心复查还不合格的可以我们帮助体检。写这篇帖子,就是之前自己接到通知复检的时候,希望了解的一些前人的经验,但是自己真正能找到的内容很少,所以很迷茫。今天在这里把自己的经历写出来,希望对大家有所帮助,另外请大家不要人肉我,毕竟我也很珍惜这份工作的机会,虽然体检没签订保密协议,但自己的努力和珍视只有经历过的人才能体会,还是希望简简单单、顺顺利利的通过全程。

体检代检

在不久之前,关于“春节后跳槽”的调研报告《上班族秒变“丧班族”》显示近6成的员工,不分性别、不看地区、不顾收入有强烈的跳槽意愿,HR对此表示淡定,认为该走的留不住,想留的不会走,跳槽高峰同样是应聘高峰,不惧风雨。

但无论如何,新的一年,若太阳照常升起,工作还是要风雨无阻的。第一季度HR工作重点一定离不开入职相关工作,入职体检、入职心理评估、入职培训这方面准备都要。

企业通过入职体检来了解入职者的身体状况,考察入职者跟招聘岗位的匹配程度。其实这跟面试的逻辑是一致的。体检是了解入职者的身体状况,一个考察思维,一个检查身体,都是为了考察入职者跟招聘岗位的匹配度。

对于企业来说,入职体检一般属于企业健康管理的一部分,计入公司福利项目。入职体检费用都是在成为正式员工之后企业报销,企业通过了解员工的入职健康状况,并定期提供年度体检,向员工传递关爱,在一定程度上带动员工的工作积极性。

从另外一个角度来说,入职体检还可以降低企业用人风险。入职前了解员工的身体状况,看员工是否适合从事该专业工作,会不会给企业带来传染性病,按照员工身体健康状况制定培养计划、减少人力资源损失,将用人风险降至最低。